В статье использовани информация семинара интитута проблем предпринемательства, ТКPРФ, PИнструкция по заполнению трудовых книжек, журнал "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 6.
Нет, сотрудник отдела кадров сделать это не может. В подобной ситуации трудовая книжка не считается утерянной, так как известно ее точное местонахождение. На предыдущей работе были обязаны вернуть Pтрудовую книжку в день увольнения (ТКPРФ). Никакие причины не могут оправдать ее удержание, это незаконно.P Работнику нужно написать заявление, а лучше отправить его по почте с уведомлением, директору предыдущего места работы о возврате ему незаконно удерживаемой трудовой книжки. Если результат по прежнему будет нулевым, то имея на руках сведения о доставке письма, ему необходимоP обратиться в суд. Кстати, работник не считается уволенным пока ему не вернут трудовую книжку, следовательно за 1,5 года зарплату ему обязаны выплатить.
На работу в организацию поступил новый сотрудник, который на предыдущем Pместе работы Pбыл лицом материально ответственным , при увольнении, как это в последнее время водится, ему посчитали недостачу. Трудовую книжку ему отказались возвращатьP до окончания разбирательства. Этот человек,будучи уверенным, в том, что все очень быстро прояснится, написал заявление о том, что он этому не возражает. На деле, разбирательство тянется ужеP около 1,5 лет. PМожет ли сотрудник отдела кадров, на основании заявления вновь поступившего работника, оформить ему новую трудовую книжку?
Вообще с этим понятием надо быть осторожнее, разберем конкретный случий.
6 октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации. После вступления закона в силу, если при трудоустройстве сотрудник заявляет об потери трудовой книжки, то работодатель имеет право завести новую, не опасаясь возможных штрафных санкций. ( ст. 65 ТКPРФ) Выдавать новую трудовую книжку необходимо по письменному заявлению работника, в котором должна быть указана причина Pотсутствия трудовой книжки. По словам Валентины Андреевой, к.и.н., профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия, члена Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. 69) не сказано, как делать записи в новых трудовых книжках. Следовательно, сотрудники, поступабщие на работу вновь, могут Pпопросить будущего работодателя внести в трудовую сведения с предыдущего места работы. Валентина Андреева выссказывает мнение, что делать это будующий работодатель не имеет права. А если сотрудник хочет восстановить трудовую книжку, Pему необходимо обращаться на последнее место работы, там могут завести дубликат и внести в него необходимые сведения. Так было раньше и новая редакция ТКPРФ порядок не изменила. PПодобных изменений нет и Pв Правилах ведения и хранения трудовых книжек,P и в Инструкции по заполнению трудовых книжек. Поэтому восстановление трудовой книжки, как и ранеее, связано с оформлением дубликата по последнему месту работы. Если же сотрудник не хочет восстанавливать прежнюю трудовую книжку, то работодатель может завести новую. Однако в ней никаких сведений о предыдущей работе быть не должно. Ведь понятие новая трудовая книжка вовсе не означает дубликат .
Трудовая книжка - это Pосновной докумен, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника (ст. 66 ТК РФ). В нее вносят сведения о сотруднике, сведения о выполняемой Pработе, переводах сотрудника на другую постоянную работу, об увольнении работника, сведения о награждениях. (абз. 4 ст. 66 ТК РФ )
Трудовая книжка Справки Документы Визы
Новая трудовая книжка
Новая трудовая книжка
Комментариев нет:
Отправить комментарий